上海2022年1月20日 -- 2022年1月20日，国际权威的杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发布最新的中国杰出雇主认证，丹纳赫中国凭借在业务发展战略、人才招聘与发展、企业文化塑造等领域的杰出表现，荣获中国杰出雇主2022认证。至此，丹纳赫中国2021年在人才资源领域已揽获包括2021大健康T+Employer?卓越雇主企业、前程无忧2021典范雇主、猎聘2021非凡雇主、雇主品牌研究所2022卓越职场等在内的八项大奖。
作为全球最具影响力的认证项目之一，中国杰出雇主由杰出雇主调研机构组织通过全球统一的认证标准检验，经过独立第三方机构审计，最终评审出全球范围内为员工创造卓越雇佣条件的杰出雇主。自1991年成立以来，杰出雇主调研机构的认证项目已在全球五大洲123个国家/地区认证了超过1857家企业。
丹纳赫荣膺中国杰出雇主2022认证
达到全球统一标准 首度参评即获殊荣
丹纳赫中国2021年首次参与杰出雇主评审，其旗下20余家在华运营公司均涵盖其中。杰出雇主调研机构的认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践。这份问卷涉及人力资源六大领域及20个话题，包括人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等。
丹纳赫全球副总裁、中国区集团总裁彭阳表示：丹纳赫首次参加即获认证殊荣，这是行业对丹纳赫中国业务战略及人才策略的肯定。丹纳赫不仅关注员工个人成长，更希望打造良好的职业发展平台，吸引优秀的人才和组织与丹纳赫建立合作，鼓励具有企业家精神的复合型人才加入，勇于突破、快速试错并持续改进。展望2022年，在丹纳赫中国本土化战略再次升级之际，我们将与员工共同快速成长，为我们的客户和他们所服务的群体，一同成就生命的无限潜能。
重视人才战略投资 鼓励人才内部成长
丹纳赫认为人才是永远的财富和最关键的资产，因此，始终坚持以人为本，致力于从人才发展、员工福利、多元包容等多个方面着手，为每一位员工提供多元化的、可持续发展的平台，通过创新和开放举措，完善员工培养和发展机制。丹纳赫广阔的业务覆盖和成功的商业模式决定了其基因中自带多元属性。包容的文化氛围是多元组织成长发展的必然选择。丹纳赫注重挖掘每个个体的专长和潜力，将人才培养视为战略投资，并意愿为人才跨越式成长创造条件并承担一定的风险，同时也相信最佳团队致胜。在多变且竞争激烈的市场中，这样的举措不仅助力实现员工和企业双方共同赢得发展，也使得企业能成为客户可靠的合作伙伴。丹纳赫中国人力资源副总裁何佩岚强调。
丹纳赫荣膺中国杰出雇主2022认证 成就人才潜能
在人才发展方面，丹纳赫鼓励人才内部流动，助力员工实现内部职业发展，创设Danaher Go项目，设立内部人才经纪人，提供一对一的专业职业咨询。丹纳赫中国职业探索日通过大咖访谈、宣讲、趣味互动等等丰富多彩的形式，帮助员工了解内部人才政策，寻找合适的内部机会匹配。仅在2021年，就有百余位丹纳赫中国员工实现跨运营公司转岗或晋升。
值得一提的是，丹纳赫还设立了GMDP （总经理人才发展项目）和HRDP（人力资源发展项目），作为人才招聘的王牌项目，将结合每个人的独特技能和兴趣量身定制职业体验和道路，并担任多个重要角色，获得高层管理人员的支持和指导，受到全球MBA毕业生普遍认可和青睐。总而言之，丹纳赫以引育并重的策略，注重内部培养，秉持为所有人提供机会的理念实现人才培养的创新突破。
弹性福利多元选择 构建包容工作环境
在员工福利方面，丹纳赫秉承从员工需求出发的理念进行福利框架的搭建和设计，以支持真正需要帮助的员工。同时，丹纳赫还将员工福利尽力延伸至其家人，支持员工更好地照顾和陪伴家人。丹纳赫中国设有弹性福利计划，每位员工可在福利项目菜单中根据家庭情况、人生阶段及生活习惯等个人需求，定制个人福利计划，以最大化的满足员工个性化的需求。
在多元包容方面，丹纳赫始终关注并推动女性人才的职业多元发展，为优秀女性员工提供跨业务平台和跨运营公司的学习交流机会，并帮助女性人才规划职业发展路径，让她们在丹纳赫实现职业抱负。丹纳赫中国区女性联盟 -- 兰馨会的成立和2021年7月落幕的首届女性领导力论坛都是丹纳赫中国支持女性人才发展之旅中重要一环。兰馨会每年会通过调研、访谈、提名等途径了解女性员工的现状，从女性员工普遍面临的需求与挑战出发，设计并开展一系列支持女性职业发展和提升幸福感的项目。在2021年，兰馨叙、智慧说，心声漂流瓶等多个特色项目已成功展开并取得良好反馈。
丹纳赫中国首届女性领导力论坛圆满落幕
未来，丹纳赫将继续完善人力资源策略与实践，发展并赋能员工，助力企业实现可持续增长，并以更好的服务和产品回馈中国市场，实现个人、企业、社会的三方价值共赢。
